Вопрос от читателя: прибавка к зарплате за высшее образование?

Comments

• Если говорить честно, то я не знаю, о какой «экспериментальной версии» идет речь. Предположу, что все-таки у вас, как у всех бюджетников страны, с 1 декабря 2008 г. внедряются новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. По крайней иерее в последующих рассуждениях буду исходить именно из этого.
  Начнем с первоисточников:
  
  ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
  Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583
  ...
  2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
  а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  в) государственных гарантий по оплате труда;
  г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
  д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
  е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
  ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  з) мнения представительного органа работников.
  3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
  4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
  5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  ...
  
  ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
  Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822
  1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
  
  МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  ПРИКАЗ
  от 29 декабря 2007 г. N 818
  Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
  (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н)
  Приложение № 1
  Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
  2. Выплаты за качество выполняемых работ.
  3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  4. Премиальные выплаты по итогам работы.
  
  Итак, надбавок, за высшее образование не увидели.
  
  Попробуем поискать еще в одном документе на эту же тему:
  
  Утверждено
  Приказом Министерства финансов
  Российской Федерации
  от 30.10.2008 N 120н
  
  ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении министерства финансов российской федерации, по виду экономической деятельности "образование"
  ...
  II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
  2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
  ...
  Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.
  Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
  Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
  Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
  ...
  2.2. Компенсационные выплаты
  
  Работникам учреждения ... устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
  - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ...;
  - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)...;
  - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну...
  ...
  Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
  ...
  2.3. Стимулирующие выплаты
  В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях..., работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  выплаты за качество выполняемых работ;
  выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  премиальные выплаты по итогам работы.
  ...
  
  Здесь, как мы видим та же картина – надбавки за высшее образование нет.
  Единственное место в документе, которое, на мой взгляд, можно применить к вам - персональный повышающий коэффициент. Ведь он может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки.
  Но это исключительно воля руководителя.
  Ваш аргумент – повысился профессиональный уровень, зарплата логично должна быть повыше. Это можно сделать напрямую в пределах «вилки», или персональным коэффициентом.
  А вот на законодательном уровне такой надбавки «за высшее образование», увы, теперь нет.
  Успехов!